CoSpirit ouvre son capital à ses équipes : une première campagne qui réunit près d’un collaborateur sur deux

Une nouvelle étape dans la stratégie de transmission de CoSpirit

Après une première ouverture du capital en 2024 à un pool de managers clés – Éric Boyer, David Scalia, Dorothée Caulier, Nicolas Garet et Cécile Le Galès – et Re-Sources Capital, CoSpirit poursuit sa stratégie de transmission progressive en élargissant l’accès au capital à l’ensemble des collaborateur.rices éligibles.

Portée par Éric Boyer, Directeur Général, avec l’appui de la Direction des Ressources Humaines, cette opération permet ainsi à chacun de devenir, à son tour, partie prenante du développement de l’agence et s’inscrit dans la continuité du projet entrepreneurial porté par Florian Grill et Olivier Delavoye, depuis la création de l’agence en 1994. Elle répond à trois ambitions :

• Partager davantage la valeur créée par l’entreprise : CoSpirit avait déjà mis en place différents dispositifs de partage des résultats, notamment à travers l’intéressement, la participation et l’épargne salariale. L’ouverture du capital permet de franchir une étape supplémentaire, en donnant aux collaborateurs la possibilité de bénéficier directement du développement futur de l’entreprise.
• Aligner les intérêts : en devenant actionnaires, les salariés sont associés aux enjeux et aux perspectives de long terme de CoSpirit et partagent les intérêts de l’ensemble de ses parties prenantes.
• Renforcer l’implication des équipes : au-delà du partage de la valeur, l’opération donne une nouvelle dimension au rôle des collaborateur.rice dans le projet collectif de l’agence.

Une première campagne qui rencontre l’adhésion des équipes

Pour cette première campagne, 4 % du capital de CoSpirit ont été ouverts aux 263 collaborateur.rices éligibles, soit les salariés justifiant d’au moins 3 mois d’ancienneté au 18 mai 2026 Cette opération, structurée dans un cadre réglementaire dédié à l’actionnariat salarié, a été validée par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF). Au terme de l’opération, 126 salariés ont souscrit, soit 48 % des collaborateurs concernés.

Ce niveau de participation témoigne de l’adhésion des équipes au projet d’entreprise et à la stratégie de développement portée par CoSpirit, et confirme la volonté de l’agence de faire de l’actionnariat salarié une nouvelle modalité de partage de la valeur.

Une opération qui accompagne une nouvelle phase de développement pour CoSpirit

Cette ouverture du capital intervient dans une période de forte dynamique pour CoSpirit, qui a enregistré plus de 30 nouveaux clients en 2025 et s’est classée 2e agence média en France au classement New Business de COMvergence. En 2026, l’agence poursuit cette dynamique avec notamment les gains de BUT et Conforama, ainsi que sa distinction d’Agence Média Indépendante de l’Année 2026.

Cette opération s’inscrit ainsi pleinement dans le plan d’ambition « Cap 2030 », qui accompagne les prochaines phases de développement de CoSpirit tout en préservant son modèle indépendant et son ADN collectif. Depuis sa création, le collectif constitue en effet l’un des marqueurs de l’identité du groupe, aux côtés de l’indépendance, de la convivialité, de l’exigence et de l’innovation.

L’actionnariat salarié s’inscrit pleinement dans la logique de CoSpirit qui a toujours revendiqué des valeurs humaines fortes. Il vient aujourd’hui donner une nouvelle dimension à cet ADN collectif, en associant celles et ceux qui contribuent au développement de CoSpirit à la création de valeur et, désormais, au capital de l’entreprise.