Notre démarche RSE

Notre ancrage fort sur l’humain et les territoires a constitué le "terreau fertile" de notre stratégie RSE. Mais notre démarche, de plus en plus volontariste, s’accélère véritablement depuis 2020, date à laquelle nous faisons appel à l’agence RSE Hyssop pour réaliser notre premier diagnostic RSE (selon deux référentiels internationaux : l’ISO26000 et de la Global Reporting Initiative). En 2023 tout le travail de structuration, formalisation et notre approche collaborative sont récompensées puisque nous recevons une médaille d’argent EcoVadis. Cette démarche RSE s’inscrit pleinement dans notre objectif de faire partie des entreprises à impact.

Olivier Delavoye, Président délégué CoSpirit Groupe

Une stratégie RSE et un plan d’actions s’articulant autour de 4 piliers

Nos objectifs RSE s’inscrivent dans les Objectifs de Développement Durable de l’ONU.

Environnement

Démarche propre de CoSpirit
Politique environnementale, management écologique des bureaux (sensibilisation des collaborateurs, gestion des impressions, gestion des déchets, gestion de l’énergie, politique des achats responsables, gestion de la mobilité des salariés, empreinte numérique)

Dans notre métier, avec nos clients
Distribuer moins de catalogues mais mieux !

Social

Diversité et parité
Gestion RH, politique d’embauche, index de l’égalité professionnel 86/100

Bien-être au travail
Communication interne, management, formation, gestion des nouveaux arrivants, fidélisation des collaborateurs, gestion du stress (My Mental Training), politique du télétravail

Gestion active Covid
Communication interne, maintien des recrutements, mise en place d’outils

Sociétal

Implication territoriale
Les Relocalisateurs, Magazine sur la communication locale

Mécénat de compétences
Juliette sur la route du Rhum, Delphine Le Sausse, Emmaüs Défi, Programme Malin, Les Baroudeurs de l’Espoir

Faire évoluer les pratiques de la profession
Manifeste CoSpirit, comité RSE Udecam, outils pour réduire l’impact (en partenariat Little Syster), faire vivre le local, La France de [votre marque]

Toujours plus d’éthique dans notre profession
Charte éthique, sécurité de l’information

Management et gouvernance

Relation clients & fournisseurs
Co-construction, satisfaction clients, charte fournisseurs

Communication interne
Outil collaboratif Beespirit, dialogue social, partages et formations

Implication des équipes
Forum ouvert & démarche Bloom, groupes de projet dédié RSE (EcoSpirit, offres RSE…)

Un forum ouvert

Imaginer le futur avec les collaborateurs

2022 : nous organisons un forum ouvert pour écrire collectivement notre stratégie à 5 ans

Organisé dans le mythique stade de l’Olympique Lyonnais, ce forum ouvert a réuni 100 salariés du groupe, choisis collectivement équipe par équipe. Pendant 2 jours, ils ont travaillé collectivement pour répondre à la question « Comment mener à bien notre ambition à 5 ans ? »

2 tribunes pour interpeller les annonceurs

Faire vivre le local

2021-2022 : Florian Grill prend 2 fois la parole dans la presse pour interpeler les annonceurs français et faire vivre le local !

LE MONDE
« Les annonceurs devraient investir dans les media locaux pour favoriser une économie circulaire locale. »
> article

LES ÉCHOS
« Annonceurs, pensez « local » ! » tribune cosignée avec Jean-Pierre de Kerraoul
> article

Le collectif Les Relocalisateurs

Fédérer son écosystème

2022 : CoSpirit Groupe, 366, JCDecaux, FranceTV Publicité et Adot créent le collectif « Les Relocalisateurs »

Les 5 acteurs qui partagent une expertise commune (le local) ont décidé d’associer leurs savoir-faire pour créer un collectif inédit avec pour mission de valoriser l’ancrage local dans les stratégies des marques.

La presse en parle

Soutien à Delphine Le Sausse

Accompagner une championne hors norme

2021-2022 : nous soutenons Delphine Le Sausse, paraplégique et championne du monde de Ski Nautique

Nos actions s’articulent autour de 2 volets : un soutien financier et du mécénat de compétence (avec entre autre la mise en place d’outils de communication par notre Studio de création).

> Delphine Le Sausse

Le groupe EcoSpirit

Mobiliser les collaborateurs

2021 : suite à notre audit RSE, une équipe de collaborateurs volontaires s’est constituée. C’est la team « EcoSpirit » !

Active depuis 2 ans, cette équipe est constituée de salariés de Paris, Lyon et Tour. Son crédo : mettre en place des actions concrètes pour améliorer notre démarche !

KM Solidaires, un challenge sportif et solidaire

Marcher en faveur des enfants du Proche-Orient

2022 : en partenariat avec Les Baroudeurs de l’Espoir, nous nous lançons un défi collectif auquel 76% des collaborateurs ont répondu positivement

Pendant 3 semaines, 168 collaborateurs se sont constituées en 35 équipes pour dépasser l’objectif de pas que l’on s’était fixé. Résultat ; nous avons cumulé 27 412 793 pas (ce qui représente la moitié de la circonférence de la Terre) ! Nous avons marché pendant nos réunions, nos déjeuners et nos apéros ! Nous avons laissé nos vélos de côté. Nous avons couru. Nous avons re-visité nos villes. Nous avons marché avec nos familles le week-end. Toutes les occasions ont été bonnes et ça a marché

Lemon Tri, nouveau partenaire

S'appuyer sur des acteurs engagés

2022 : nous faisons appel à Lemon Tri pour la gestion du tri de nos déchets à Paris

Afin de poursuivre notre politique d’achats responsables (exemple : Koala propretés services), nous avons choisi un acteur de l’insertion pour la mise en place de nos 3 filières de recyclage dans nos bureaux parisiens (marc de café, papier/carton et bouteilles/canettes).

> Lemon Tri

Une plateforme collaborative

Echanger et innover

2022 : nous déployons une plateforme collaborative pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Elle se nomme BeeSpirit !

L’enjeu est de favoriser la transversalité, le partage de bonnes pratiques, faciliter l’accueil des nouveaux collaborateurs, valoriser et engager autour des initiatives du groupe sur le RSE.

> Beeshake

Des outils pour réduire l’impact de notre métier

Imaginer les outils de demain

Depuis 2 ans, nous mettons en place des outils pour réduire l’impact inhérent à notre métier. Notre enjeu : être acteur pour faire évoluer la profession !

Des exemples concrets et récents :

Nous soutenons l’initiative « oui pub » et accompagnons nos clients en leur proposant d’autres moyens de communication (interview Florian)
Nous sommes sommes engagés activement dans le groupe RSE de l’UDECAM dont l’un des principaux objectif est de parvenir à calculer l’empreinte environnementale des campagne de communication
Pour aller au delà de l’empreinte environnemental, nous déployons notre propre système de mesure (en partenariat avec Little Syster) prenant en compte aussi les dimensions sociales et sociétales

Nos actions 2022 en chiffres

100%

Environnement : nous avons fini de dématérialiser 100% de notre facturation, pour diminuer notre consommation de papier

10%

Social : notre taux de turnover s’élève à 10%, versus 25% dans le secteur des media

240

Sociétal : notre système de mesure d’impact s’appuie sur le référentiel numérique Little Syster comprenant 240 critères issus de normes légales

9 sur 10

Management et gouvernance : notre taux de satisfaction clients est très important puisque 9 clients sur 10 souhaitent nous recommander

353 kg

Environnement : nous avons initié un partenariat avec Lemon Tri qui a recyclé 353 kg de nos déchets triés et collectés (marc de café, papier/carton, bouteilles/canettes)

76%

Sociétal : nous avons lancé une action de mécénat collective à laquelle 76% de nos collaborateurs ont participé, une marche solidaire de 3 semaines organisée par les Baroudeurs de l’Espoir en faveur des enfants du Proche-Orient

Retrouvez l’ensemble de nos indicateurs dans notre rapport RSE disponible sur demande.

En 2023, le groupe CoSpirit reçoit la médaille d’argent EcoVadis, véritable récompenses des actions menées collectivement pour répondre aux enjeux du Développement Durable.