Notre démarche RSE

Notre ancrage fort sur l’humain et les territoires a constitué le "terreau fertile" de notre stratégie RSE. Mais notre démarche, de plus en plus volontariste, s’accélère véritablement depuis 2020, date à laquelle nous faisons appel à l’agence RSE Hyssop pour réaliser notre premier diagnostic RSE (selon deux référentiels internationaux : l’ISO26000 et de la Global Reporting Initiative). En 2023 tout le travail de structuration, formalisation et notre approche collaborative sont récompensées puisque nous recevons une médaille d’argent EcoVadis. Cette démarche RSE s’inscrit pleinement dans notre objectif de faire partie des entreprises à impact. 

Olivier Delavoye, Président délégué CoSpirit Groupe

S’engager plutôt deux fois qu’une !

En tant qu’entreprise et prescripteur sur des métiers de marketing & communication, nous disposons de 2 leviers d’actions pour piloter notre stratégie RSE (suivant les référentiels ISO 26000 et GRI). Nos objectifs RSE s’inscrivent dans les Objectifs de Développement Durable de l’ONU.

 

1. Agir en tant qu’entreprise

Environnement

Le management écologique de nos bureaux pour limiter leur impact environnemental (sensibilisation des collaborateurs, politique des achats responsables, empreinte numérique, gestion des impressions, des déchets, de l’énergie, de la mobilité)

Social

Une politique sociale pour
favoriser le bien-être au travail, la diversité, l’égalité des chances, l’intégration des nouveaux.elles, la transversalité, la formation et la fidélité de nos collaborateur.rices.

Sociétal

Les actions solidaires menées par nos collaborateur.rices (actions collectives et mécénat de compétence) et le choix de nos partenaires pour soutenir des projets à impacts

 

Management et gouvernance

Une approche collaborative
et des outils pour favoriser
une gouvernance partagée
avec nos collaborateur.rices

2. Agir dans nos métiers

 

 

Social

Une politique sociale pour
favoriser le bien-être au travail, la diversité, l’égalité des chances, l’intégration des nouveaux.elles, la transversalité, la formation et la fidélité de nos collaborateur.rices.

 

Sociétal

Implication territoriale
Les Relocalisateurs, Magazine sur la communication locale

Mécénat de compétences
Juliette sur la route du Rhum, Delphine Le Sausse, Emmaüs Défi, Programme Malin, Les Baroudeurs de l’Espoir

Faire évoluer les pratiques de la profession
Manifeste CoSpirit, comité RSE Udecam, outils pour réduire l’impact (en partenariat Little Syster), faire vivre le local, La France de [votre marque]

Toujours plus d’éthique dans notre profession
Charte éthique, sécurité de l’information

Management et gouvernance

Relation clients & fournisseurs
Co-construction, satisfaction clients, charte fournisseurs

Communication interne
Outil collaboratif Beespirit, dialogue social, partages et formations

Implication des équipes
Forum ouvert & démarche Bloom, groupes de projet dédié RSE (EcoSpirit, offres RSE…)

Environnement

Des offres et solutions
destinées à nos clients
pour privilégier une communication de qualité plutôt que de quantité

Sociétal

Des offres et solutions destinées à nos clients (dont un Think et Do Tank, Les Relocalisateurs) pour faire évoluer la profession, avoir un impact positif sur nos territoires et insuffler toujours plus d’éthique dans nos métiers

Management et gouvernance

La co-construction avec nos
clients et partenaires pour
rendre la filière communication plus saine, collaborative
et responsable

 

Une démarche d'intelligence collective

Construire le futur avec les collaborateur.rices

2023 : Bloom, notre démarche d’intelligence collective

En 2022 nous organisons un forum ouvert pour écrire collectivement notre stratégie à 5 ans. Organisé dans le mythique stade de l’Olympique Lyonnais, ce forum ouvert a réuni 100 salariés du groupe, choisis collectivement équipe par équipe. Pendant 2 jours, ils ont travaillé collectivement pour répondre à la question  « Comment mener à bien notre ambition à 5 ans ? »

A l’issue de ce forum, une démarche d’intelligence collective nommée Bloom sera lancée. Plus de 60 collaborateur.rices volontaires s’articulent autour de 4 comités.

Des tribunes pour interpeller notre écosystème

Se mobiliser pour une communication régénérative

2023 : Florian Grill prend la parole dans la presse pour interpeler les annonceurs français, faire vivre le local et se mobiliser pour une communication régénérative !

L’OPINION (mai 2023)
Relocalisons des investissements publicitaires à impact positif,
Florian et l’association Les Relocalisateurs font un appel aux annonceurs, aux régies et à l’ensemble des groupes de communication afin
qu’ils relocalisent une partie de leurs investissements publicitaires.
> article

THE GOOD (juin 2023)
5 conseils de Florian Grill (CoSpirit) pour adopter une communication régénérative Florian Grill explique en quoi la communication peut être responsable et jouer un rôle dans la transition en étant régénérative.
> article

Le collectif Les Relocalisateurs

Fédérer son écosystème autour de la relocalisation media

2022 : CoSpirit Groupe, 366, JCDecaux, FranceTV Publicité et Adot créent le collectif « Les Relocalisateurs »

Les 5 acteurs qui partagent une expertise commune (le local) ont décidé d’associer leurs savoir-faire pour créer un collectif inédit avec pour mission de valoriser l’ancrage local dans les stratégies des marques.

En 2023, le collectif s’agrandit et compte sur 15 membres actifs.

La presse en parle

Soutien à Delphine Le Sausse

Accompagner une championne hors norme

2023 : nous soutenons pour la 2ème année Delphine Le Sausse, paraplégique et championne du monde de Ski Nautique

Nos actions s’articulent autour de 2 volets : un soutien financier et du mécénat de compétence (avec entre autre la mise en place d’outils de communication par notre Studio de création).

> Delphine Le Sausse

L'organisation RSE

Mobiliser les collaborateurs autour des sujets RSE

En 2023, 4 groupes de travail se mobilisent autour des sujets RSE :

  • La team RSE qui coordonne et pilote la stratégie
  • Le Copil RSE (créé en 2023) véritable gouvernance de la stratégie et trait d’union entre la direction et les équipes
  • Les Ecoacteurs, les champions RSE dans les différents métiers de l’agence
  • EcoSpirit qui anime le management écologique de nos bureaux

KM Solidaires, un challenge sportif et solidaire

Marcher en faveur des enfants du Proche-Orient

2022 : en partenariat avec Les Baroudeurs de l’Espoir, nous nous lançons un défi collectif auquel 76% des collaborateur.rices ont répondu positivement.

2023, l’entreprise renouvelle son soutien à l’association et 156 collaborateur.rices participent à cette 2ème édition des KM Solidaires.

Pendant 3 semaines, se constituent en équipes pour dépasser l’objectif de pas que l’on s’était fixé. Résultat ; en 2 ans nous avons presque collectivement fait le tour de la Terre. Nous avons marché pendant nos réunions, nos déjeuners et nos apéros ! Nous avons laissé nos vélos de côté. Nous avons couru. Nous avons re-visité nos villes. Nous avons marché avec nos familles le week-end. Toutes les occasions ont été bonnes et ça a marché 😉

Lemon Tri, Tribü, Cy-Clope, Un Amour de Café

S'appuyer sur des acteurs engagés

Nous nous appuyons sur des partenaires engagés pour la gestion du tri de nos déchets à Paris et Lyon

Afin de poursuivre notre politique d’achats responsables, nous avons choisi des acteurs engagés et locaux pour la mise en place de nos 8 filières de recyclage dans nos bureaux parisiens.

Lemon Tri
Trybü
Un amour de café / Les Alchimistes
Cy-Clope

Une plateforme collaborative

Echanger et innover

2022 : nous déployons une plateforme collaborative pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Elle se nomme BeeSpirit !

L’enjeu est de favoriser la transversalité, le partage de bonnes pratiques, faciliter l’accueil des nouveaux collaborateurs, valoriser et engager autour des initiatives du groupe sur le RSE.

> Beeshake

Des outils pour réduire l’impact de notre métier

Imaginer les outils de demain

Depuis 2 ans, nous mettons en place des outils pour réduire l’impact inhérent à notre métier. Notre enjeu : être acteur pour faire évoluer la profession !

Des exemples concrets et récents :

  • Nous soutenons l’initiative « oui pub » et accompagnons nos clients en leur proposant d’autres moyens de communication (SOCLE, notre SOlution de Compensation des LEaflets)
  • Nous sommes sommes engagés activement dans le groupe RSE de l’UDECAM dont l’un des principaux objectif est de parvenir à calculer l’empreinte environnementale des campagne de communication (Glimpact)
  • Pour aller au delà de l’empreinte environnemental, nous déployons notre propre système de mesure prenant en compte aussi les dimensions sociales et sociétales

Nos actions 2023-2024 en chiffres

274,9

Environnement : en 2023, nos émissions de gaz à effet de serre s’élèvent à 274,9 tonnes CO2e, soit 1,2 tonnes CO2e par collaborateur.rice (bilan carbone réalisé en 2023 pour 2022 – Scopes 1, 2 et 3 hors achats media)

96/100

Social : l’index de l’égalité professionnelle est 96/100 en 2024

240

Sociétal : notre système de mesure d’impact s’appuie sur le référentiel numérique Little Syster comprenant 240 critères issus de normes légales

9,6

Management et gouvernance : la fidélité moyenne de nos clients (sur le TOP 20) est de 9,6 années

8

Environnement : en 2024, nous avons 8 filières de tri (marc de café, papier/carton, bouteilles/canettes, mégots de cigarettes, ordinateurs, piles, téléphones portables et papiers confidentiels)

67%

Sociétal : depuis 2022, nous réalisons collectivement une action de mécénat à laquelle participent environs 150 de nos collaborateur.rices, une marche solidaire de 3 semaines organisée par les Baroudeurs de l’Espoir en faveur des enfants du Proche-Orient

Retrouvez l’ensemble de nos indicateurs dans notre rapport RSE disponible sur demande.

Notre rapport RSE 2023

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En 2024, le groupe CoSpirit reçoit la médaille d’or EcoVadis, véritable récompense des actions menées collectivement pour répondre aux enjeux du Développement Durable.